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看点六：和薪酬有关，不得实施过度激励《管理办法》还明确了经纪人员的薪酬体系。证券公司应当建立健全科学合理的证券经纪业务从业人员绩效考核制度和薪酬分配机制，将从业人员的执业行为合规性、服务适当性、投资者管理履职情况和投资者投诉情况等作为考核的重要指标，不得简单与新开户数量、业绩表现直 接挂钩，禁止以人员挂靠、业务包干等承包方式开展业务活动，或者以其他形式实施过度激励。

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众所周知，作为与证券市场表现密切关联的行业，券商今年来业绩普遍下滑。就上市券商而言，32家A股上市券商上半年整体净利润同比下滑了23%，经纪、资管、投行、自营、信用等五大业务全线下滑；下半年来，二级市场的表现持续低迷，券商业绩经历了“黑色八月”，整体营收环比下降48.57%，净利润整体环比下降超过7成。

经雷表示，嘉实的发展理念是“远见者稳进”。如何将“远见者稳进”理念落实到经营决策和战略中去，嘉实最主要依靠的是以人为本和创新为先。嘉实对外以客户需求为先，对内以人才培养为本，同时让创新的基因渗透到每个人的骨子里，是驱动嘉实稳健前行的根本原因。“嘉实的以人为本对外体现在我们始终以客户需求为先。”他说，作为资产管理行业的专业机构，我们归根结底是要服务客户的需求，这是我们开展所有业务尤其是创新业务的根本和源泉。“我们必须及时、敏锐地抓住客户需求的痛点和难点，才能不错过重要的发展机遇。”

11月19日晚，九鼎新材公告称，公司实际控制人、控股股东顾清波向深圳翼威新材料有限公司（下称翼威新材）转让的第一批4000万股股份，已完成过户登记手续。第一批股份过户完成后，翼威新材成为九鼎新材的第二大股东，与同受王文银控制的西安正威新材料有限公司（下称西安正威）将合计持有九鼎新材7400万股股份，约占该公司总股本的22.26%。

科创板企业占A股前十大IPO四席位报告显示，A股前十大IPO共筹资1006亿人民币，同比增加49%，其中有4家来自科创板，共筹资208亿人民币，占前十大的21%。科创板IPO数量和筹资额在A股各板中分列第一（35%）和第二名（32%）。其中，新一代信息技术产业名列科创板主题产业第一，无论是数量（44%）还是筹资额（58%）均大幅领先；生物产业则位列科创板主题产业第二，IPO数量占比24%， 筹资额占比19%。